A adequação à NR-1 passou a exigir, desde 26 de maio de 2026, que o PGR das empresas com empregados inclua os riscos psicossociais. Esses riscos estão ligados à organização do trabalho, como sobrecarga, metas inatingíveis e assédio. Por isso, empresas de Taubaté e do Vale do Paraíba precisam revisar seus documentos.
O que mudou na NR-1 sobre riscos psicossociais?
A Portaria MTE nº 1.419/2024 incluiu de forma expressa os fatores de risco psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Depois, a Portaria MTE nº 765/2025 prorrogou o prazo. Com isso, a exigência passou a valer em 26 de maio de 2026.
Além disso, a norma não pede diagnóstico clínico de ninguém. O foco é a organização do trabalho, ou seja, metas, jornadas, relações e apoio da liderança. Por isso, esses riscos são tratados como qualquer outro risco ocupacional.
Como fazer a adequação à NR-1 no PGR
O processo segue as etapas habituais do PGR, com atenção aos fatores ligados à organização do trabalho:
- Identificar os fatores de risco por setor e função, como sobrecarga, jornadas longas, assédio e falta de suporte.
- Avaliar com métodos adequados: questionários, entrevistas e indicadores como afastamentos e rotatividade.
- Registrar os riscos no inventário e montar um plano de ação com responsáveis e prazos.
- Monitorar e revisar, guardando as evidências e alinhando o PGR ao PCMSO e ao LTCAT.
Para entender como o PCMSO se conecta a esse processo, leia também nosso conteúdo sobre exames ocupacionais e os prazos da NR-7. Já o LTCAT trata dos riscos ambientais e também deve ficar alinhado ao PGR.
E se a empresa não fizer a adequação à NR-1?
A empresa pode ser autuada pela fiscalização do trabalho. Além disso, um PGR deficiente pode ser usado como prova em ações trabalhistas. No entanto, os critérios da fiscalização podem mudar, então vale acompanhar o MTE e manter o PGR em dia.
Como a Valecare ajuda na adequação à NR-1
A Valecare tem clínica própria em Taubaté, mais de 350 clientes no Vale do Paraíba e equipe multidisciplinar de engenharia de segurança, saúde ocupacional e avaliação psicossocial. Além disso, a tecnologia é compatível com o eSocial.
Nós atualizamos o PGR, aplicamos a avaliação psicossocial e integramos tudo ao PCMSO e ao LTCAT.
Perguntas frequentes sobre a adequação à NR-1
Toda empresa precisa incluir riscos psicossociais no PGR?
A obrigação vale para empresas com empregados. No entanto, o nível de detalhe deve ser compatível com o porte e a realidade de cada uma.
Quanto tempo leva a adequação à NR-1?
Depende do tamanho da empresa e da situação atual dos documentos. Por isso, um primeiro contato com nossa equipe já permite estimar prazos.
Precisa adequar o PGR da sua empresa à NR-1? Fale com a Valecare pelo telefone (12) 3622-2880 ou pelo e-mail recepcao@valecaremedicina.com.br, ou faça seu agendamento online. Estamos na R. Egito, 121, Independência, Taubaté (SP).
Conteúdo informativo, que não substitui a análise técnica e jurídica de cada caso.